Entorno social de individuos con discapacidad en procesos de inclusión laboral

Resumen

La inserción laboral de personas con discapacidad representó un dilema que ofreció a este grupo vulnerable mejores oportunidades, lo que contribuyó a su calidad de vida. El objetivo de la investigación fue determinar la participación del trabajador social en la inclusión laboral de personas con discapacidad desde un contexto social. Para ello, se utilizó una metodología descriptiva que permitió identificar y describir las características de los fenómenos estudiados, y se sustentó en un enfoque mixto que facilitó cumplir con el objeto de estudio. También se aplicó el método estadístico, que proporcionó información relevante sobre la problemática investigada. Se emplearon la técnica de la encuesta y la entrevista, con el instrumento de formulario de encuesta aplicado a empleados y la guía de entrevista a la trabajadora social de la empresa pública Portoaguas de la ciudad de Portoviejo. Como resultado, se destacó que la normativa que regía la institución se basaba en el artículo 42, numeral 33 del Código del Trabajo, el cual determinaba que los empleadores públicos o privados con al menos 25 trabajadores debían contratar, como mínimo, a una persona con discapacidad. En conclusión, se subrayó el rol profesional del trabajador social en la institución, destacando su intervención a través del empoderamiento y la generación de espacios de inclusión laboral, lo cual representaba una herramienta fundamental para la inclusión social.